已婚未孕的女人跳槽，不是最困難的，最困難的是30歲的女人跳槽。
男人失業不是最困難的，最困難的是35歲的男人失業。
一、
30歲的小歐，在經歷7年的職場歷練之後，終於達到了自己短期的職業目標。
恰好男友求婚，便想著把人生大事解決了吧，於是結婚了。
結婚後，因為18年的經濟環境不好，公司縮量過冬，除工資外其它的福利全部取消，工作要求也嚴了很多，於是小歐自然想到了跳槽。
本來她是信心滿滿的，但是剛開始就遇冷了，投出去的簡歷一個多月居然都沒有一家回復的。
小歐煩心地跟我抱怨的時候，我感同身受。
30歲的女人面臨的是什麼？
是剛剛有起色的事業和結婚生子之間的抉擇。
30歲，經歷5年的社畜生活，終於在社會的一個巴掌接一個巴掌中學會了如何淡然得處事，終於在無數個深夜痛哭中學會了獨立解決問題，但是，30歲到了，好像突然按了一個鍵，請選擇：工作，還是，家庭？
繼續工作，那可能就要延後結婚生子。
35歲之後懷孕難度加大，雖然有各種醫學手段，但是代價也是極大的。身體上的痛苦，親人的不理解，昂貴的費用，最重要的這是一個概率事件，有可能你真的會失去做媽媽的可能。
結婚生子，那可能你將失去之前積累的那麼多年的職場能力。
結婚備孕懷孕生產坐月子養身體帶小孩，這裡面哪一件事情都需要好的身體或者極大的精力。曾經有2個前同事因為產品上線熬夜加班導致流產，當然也有像我姐一樣養胎過程極其順利絲毫不影響上班的，但是這也是有概率的，而我們選擇前只能做好最壞的打算。
生產後還面臨著怎麼帶孩子，自己帶還是交給別人帶，自己帶基本等同於放棄職業。
30歲的女人，你是選擇做一個精幹的職場女性有愧疚感的媽媽，還是選擇做一個放棄職場在家帶孩子的全職媽媽？
千萬別說什麼平衡，精力就那麼大，平衡是不可能平衡的。
二、
35歲的小遠，是一家公司的部門負責人，靠著自己的力量，有房有車，當然也有房貸車貸。
18年公司業務收緊，整個業務線全部砍掉，相關人員不分能力全部辭退。恰好18年經濟形勢不好，各家企業裁員力度都挺大，但是招聘力度卻很小。
於是，招聘中有一條明顯的要求：應聘者不超過35歲！
小遠也面臨著決策：去一家小公司，還是，繼續找理想中的職位。
去一家小公司，工作內容，薪資福利，都會驟降，生活質量大打折扣。
繼續找理想中的職位，這個周期可能需要太長時間，半年甚至一年。
十幾年的努力，終於爬到了相對高點，突然到來的危機簡直猝不及防，不僅是錢袋子承受不住，自己的心理又何嘗能輕易接納這麼高的落差。
之前，華為、騰訊等都對35歲員工下過手。
「辭退35歲以上的員工」，基本成了職場的公開秘密。
但是，35歲，才是頂著為父母養老，為兒女教育，最最需要工作的人。
副業剛需，成為了2019年的熱門辭彙。
我正在面臨第一種情況，但是我還是很樂觀。因為危機往往意味著機遇。
08年的危機伴隨著移動互聯網的發展，更多的職業和崗位以更大的量面向社會。
18年的危機必將伴隨另一項技術的變革，作為平庸凡人中的一員，我們能做的只有面對。
30歲，我沒有辦法做到兼顧，我希望我能做好選擇，選定就不後悔不抱怨。
無謂對錯，怎樣選擇都是你能做到的最好的選擇，接受它也接受自己。
人生的一道坎，男人的35歲，女人的30歲
已婚未孕的女人跳槽，不是最困難的，最困難的是30歲的女人跳槽。
男人失業不是最困難的，最困難的是35歲的男人失業。
一、
30歲的小歐，在經歷7年的職場歷練之後，終於達到了自己短期的職業目標。
恰好男友求婚，便想著把人生大事解決了吧，於是結婚了。
結婚後，因為18年的經濟環境不好，公司縮量過冬，除工資外其它的福利全部取消，工作要求也嚴了很多，於是小歐自然想到了跳槽。
本來她是信心滿滿的，但是剛開始就遇冷了，投出去的簡歷一個多月居然都沒有一家回復的。
小歐煩心地跟我抱怨的時候，我感同身受。
30歲的女人面臨的是什麼？
是剛剛有起色的事業和結婚生子之間的抉擇。
30歲，經歷5年的社畜生活，終於在社會的一個巴掌接一個巴掌中學會了如何淡然得處事，終於在無數個深夜痛哭中學會了獨立解決問題，但是，30歲到了，好像突然按了一個鍵，請選擇：工作，還是，家庭？
繼續工作，那可能就要延後結婚生子。
35歲之後懷孕難度加大，雖然有各種醫學手段，但是代價也是極大的。身體上的痛苦，親人的不理解，昂貴的費用，最重要的這是一個概率事件，有可能你真的會失去做媽媽的可能。
結婚生子，那可能你將失去之前積累的那麼多年的職場能力。
結婚備孕懷孕生產坐月子養身體帶小孩，這裡面哪一件事情都需要好的身體或者極大的精力。曾經有2個前同事因為產品上線熬夜加班導致流產，當然也有像我姐一樣養胎過程極其順利絲毫不影響上班的，但是這也是有概率的，而我們選擇前只能做好最壞的打算。
生產後還面臨著怎麼帶孩子，自己帶還是交給別人帶，自己帶基本等同於放棄職業。
30歲的女人，你是選擇做一個精幹的職場女性有愧疚感的媽媽，還是選擇做一個放棄職場在家帶孩子的全職媽媽？
千萬別說什麼平衡，精力就那麼大，平衡是不可能平衡的。
二、
35歲的小遠，是一家公司的部門負責人，靠著自己的力量，有房有車，當然也有房貸車貸。
18年公司業務收緊，整個業務線全部砍掉，相關人員不分能力全部辭退。恰好18年經濟形勢不好，各家企業裁員力度都挺大，但是招聘力度卻很小。
於是，招聘中有一條明顯的要求：應聘者不超過35歲！
小遠也面臨著決策：去一家小公司，還是，繼續找理想中的職位。
去一家小公司，工作內容，薪資福利，都會驟降，生活質量大打折扣。
繼續找理想中的職位，這個周期可能需要太長時間，半年甚至一年。
十幾年的努力，終於爬到了相對高點，突然到來的危機簡直猝不及防，不僅是錢袋子承受不住，自己的心理又何嘗能輕易接納這麼高的落差。
之前，華為、騰訊等都對35歲員工下過手。
「辭退35歲以上的員工」，基本成了職場的公開秘密。
但是，35歲，才是頂著為父母養老，為兒女教育，最最需要工作的人。
副業剛需，成為了2019年的熱門辭彙。
我正在面臨第一種情況，但是我還是很樂觀。因為危機往往意味著機遇。
08年的危機伴隨著移動互聯網的發展，更多的職業和崗位以更大的量面向社會。
18年的危機必將伴隨另一項技術的變革，作為平庸凡人中的一員，我們能做的只有面對。
30歲，我沒有辦法做到兼顧，我希望我能做好選擇，選定就不後悔不抱怨。
無謂對錯，怎樣選擇都是你能做到的最好的選擇，接受它也接受自己。